1달씩 계약을 연장하는 경우 연차 휴무가 발생하나요?

근로계약기간이 1개월 단위로 갱신되더라도, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월을 개근할 경우 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이때 근로계약이 1개월 단위로 반복 갱신되더라도, 실질적으로 단절 없이 계속 근로를 제공하고 있다면 '계속 근로한 기간'으로 보아 연차 유급휴가 발생 요건을 충족하게 됩니다.

다만, 다음의 경우에는 연차 유급휴가가 발생하지 않거나 적용되지 않을 수 있으니 확인이 필요합니다.

• 소정근로시간: 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자(초단시간 근로자)에게는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.
• 상시 근로자 수: 연차 유급휴가 규정은 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.
• 휴가 사용 및 소멸: 1년 미만 근로자의 연차휴가는 발생일로부터 1년간 행사하지 않으면 소멸하며, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 수당으로 보상받을 수 있습니다.

계약 갱신 과정에서 근로의 단절 없이 계속 근무하고 계신다면, 매월 개근 시 발생하는 연차휴가를 청구하여 사용할 수 있습니다.