일급을 엑셀에 기입하여 매달 13일에 지급받은 경우, 퇴직금 산정 시 어떻게 처리해야 하나요?

일급제 근로자의 퇴직금 산정 시, 매달 13일에 지급받은 임금 총액은 근로의 대가로 지급된 임금에 해당하므로 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에 포함됩니다.

퇴직금 산정 기준

퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다. 이때 평균임금은 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

• 임금 총액 포함 범위: 매달 13일에 지급받은 일급의 합계액은 근로의 대가로 지급된 임금이므로, 퇴직 전 3개월간 지급받은 임금 총액에 모두 포함하여 계산해야 합니다.
• 평균임금 산정: 퇴직 전 3개월간 지급받은 임금 총액을 해당 기간의 총일수(예: 89일, 90일, 92일 등)로 나누어 1일 평균임금을 산출합니다.
• 퇴직금 계산식: (1일 평균임금 × 30일) × (계속근로기간 ÷ 365일)

유의사항

• 임금 전액지급의 원칙: 사용자가 4대보험료 부담분 등을 이유로 퇴직금에서 임의로 공제하거나 지급을 거부하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 퇴직금은 근로자의 노후 보장을 위한 재원이므로 법적으로 엄격히 보호됩니다.
• 지급 기한: 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 기일을 연장할 수 있으나, 일방적인 지급 거부는 임금체불에 해당합니다.

만약 회사가 퇴직금 지급을 거부하거나 부당하게 공제하려 한다면, 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.