6월 8일에 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 신고했고 6월 13일에 담당 조사관이 배정되었는데, 아직 연락이 오지 않은 상태에서 진술서를 미리 작성해 놓는 것이 좋을까요?

직장 내 괴롭힘 신고 후 담당 근로감독관의 연락을 기다리는 동안 진술서를 미리 작성해 두는 것은 조사 대응에 매우 효과적입니다.

신고 내용이 방대하거나 사건의 경위가 복잡한 경우, 미리 정리된 진술서는 조사관이 사건의 핵심을 빠르게 파악하고 조사를 효율적으로 진행하는 데 큰 도움이 됩니다. 또한, 시간이 지나면서 기억이 흐려질 수 있으므로 사건 발생 당시의 상황을 구체적으로 기록해 두는 것이 좋습니다.

진술서 작성 시 유의사항

1. 육하원칙에 따른 사실 위주 작성: 괴롭힘 행위가 발생한 일시, 장소, 행위자, 구체적인 언행, 당시 상황, 목격자 유무 등을 객관적으로 상세히 기술하세요.
2. 증거 자료와 연계: 작성한 진술 내용과 관련된 증거(녹취록, 문자·카톡 캡처, 이메일, 진단서, 동료의 진술서 등)를 함께 정리하여, 진술서의 어느 부분에 어떤 증거가 대응되는지 표시해 두면 좋습니다.
3. 피해 내용의 구체화: 단순히 '괴롭힘을 당했다'는 표현보다는, 그 행위로 인해 본인이 어떤 신체적·정신적 고통을 겪었는지, 근무 환경이 어떻게 악화되었는지를 구체적으로 서술하세요.
4. 감정적 호소보다는 사실관계 중심: 억울한 심정을 토로하는 것도 중요하지만, 근로감독관은 법적 판단을 위해 '사실관계'를 확인해야 하므로 감정적인 표현보다는 사실 위주로 작성하는 것이 사건 해결에 더 유리합니다.

향후 조사 절차 안내

• 조사관 연락 및 조사: 담당 근로감독관이 배정되었으므로 조만간 연락이 올 것입니다. 연락이 오면 미리 작성한 진술서를 제출하겠다는 의사를 밝히고, 조사 일정에 맞춰 해당 자료를 활용하시면 됩니다.
• 사용자 조사: 사용자가 행위자로 신고된 경우, 근로감독관은 사업장 내 자체 조사와 병행하여 직접 조사를 실시할 수 있습니다. 이때 본인이 작성한 진술서와 증거 자료가 조사의 핵심 근거가 됩니다.
• 적극적 참여: 직장 내 괴롭힘 여부는 사실관계 확인이 중요하므로, 조사 과정에서 증빙자료 제출과 진술에 적극적으로 참여하시기 바랍니다.

현재 담당 조사관이 배정된 상태이므로, 연락이 오기 전까지 차분히 사건의 경위를 정리해 두시면 향후 조사 과정에서 훨씬 수월하게 대응하실 수 있을 것입니다.