직책수당에 대한 비과세 적용 금액의 범위는 얼마인가요?

직책수당은 원칙적으로 과세대상 근로소득에 해당하며, 비과세되는 금액의 범위는 별도로 정해져 있지 않습니다.

근로소득은 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급받는 모든 급여를 포함합니다. 소득세법상 비과세 근로소득으로 열거된 항목(예: 실비변상적 급여, 식사대, 자녀보육수당 등) 외에, 직책수당과 같이 업무 수행의 대가로 정기적 또는 수시로 지급받는 보수는 전액 과세대상 근로소득으로 분류됩니다.

따라서 직책수당은 급여에 포함하여 원천징수 대상이 되며, 연말정산 시 총급여액에 합산하여 소득세를 계산해야 합니다. 실비변상적 성격의 여비 등과 달리, 매월 고정적으로 지급되는 직책수당은 실비변상적 급여로 인정받기 어려우며, 증빙 없이 지급되는 경우에도 과세대상 근로소득에 해당합니다.