채용 시 연령차별이 허용되는 예외적인 경우는 무엇인가요?

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라, 합리적인 이유가 있거나 법령에서 정한 예외 사유에 해당하는 경우에는 연령을 기준으로 한 차별이 허용될 수 있습니다.

연령차별로 보지 않는 주요 예외 사유는 다음과 같습니다.

1. 직무의 성격상 불가피한 경우: 직무의 성격에 비추어 특정 연령기준이 업무 수행을 위해 불가피하게 요구되는 경우입니다.
2. 근속기간에 따른 차등: 근속기간의 차이를 고려하여 임금, 임금 외의 금품, 복리후생 등에서 합리적인 차등을 두는 경우입니다.
3. 법령에 따른 정년 설정: 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년을 설정하는 경우입니다. 단, 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 하며, 60세 미만으로 정한 경우에도 정년을 60세로 정한 것으로 간주합니다.
4. 고용 촉진을 위한 지원조치: 법률에 따라 특정 연령집단의 고용 유지나 촉진을 위해 정부나 사업주가 지원조치를 하는 경우입니다.

또한, 연령 외의 기준을 적용하더라도 그 결과가 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우에는 연령차별로 간주될 수 있으므로 주의가 필요합니다. 만약 연령차별로 인해 피해를 입은 경우, 국가인권위원회에 진정을 제기할 수 있습니다.