상사가 동료 교사와 나를 비교하는 행위는 어떻게 대처해야 하나요?

상사가 동료 교사와 귀하를 비교하며 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 주는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

근로기준법 제76조의2에 따라 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 금지됩니다. 상사가 단순히 업무 성과를 평가하는 차원을 넘어, 반복적으로 동료와 비교하며 모욕감을 주거나 인격적인 모멸감을 주는 언행을 한다면 이는 직장 내 괴롭힘으로 판단될 가능성이 높습니다.

대처를 위해 다음 절차를 고려하시기 바랍니다.

1. 증거 수집: 비교 발언이 있었던 일시, 장소, 구체적인 내용, 당시 상황, 목격자 등을 상세히 기록하십시오. 녹취나 메신저 대화 내용 등 객관적인 증거가 있다면 더욱 좋습니다.
2. 내부 신고: 근로기준법 제76조의3에 따라 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 사용자에게 신고할 수 있습니다. 신고가 접수되면 사용자는 지체 없이 객관적인 조사를 실시해야 합니다.
3. 보호 조치: 조사 기간 동안 피해 근로자가 요청할 경우 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 보호 조치를 받을 수 있습니다. 사용자는 피해 근로자의 의사에 반하는 조치를 해서는 안 됩니다.
4. 불이익 금지: 신고를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 것은 엄격히 금지되어 있으며, 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

상황이 지속되어 정신적 고통이 크다면 사내 고충처리 기구나 관할 지방고용노동관서에 상담 및 신고를 검토하시기 바랍니다.