청년일자리도약장려금 지원금을 근로소득에 포함하여 원천세 신고를 해도 되나요?

청년일자리도약장려금은 기업이 고용을 유지하는 대가로 국가로부터 받는 지원금으로, 이를 근로자의 근로소득에 포함하여 원천징수하거나 신고해서는 안 됩니다.

청년일자리도약장려금은 사업주가 청년을 채용하고 고용을 유지함에 따라 국가로부터 지원받는 '기업 지원금'입니다. 이는 근로자 개인에게 지급되는 급여가 아니라 기업의 사업 운영을 지원하기 위한 보조금 성격의 자금이므로, 근로자의 근로소득(급여)과는 별개의 항목입니다.

따라서 다음과 같은 점을 유의하시기 바랍니다.

1. 원천세 신고 대상 아님: 해당 지원금은 근로자의 근로소득이 아니므로, 원천세 신고 시 근로소득으로 합산하여 신고할 필요가 없습니다.
2. 근로소득 포함 시 불이익: 만약 지원금을 근로자의 급여에 포함하여 신고할 경우, 해당 근로자의 소득이 실제보다 높게 잡혀 근로소득세 및 4대 보험료가 과다하게 산정되는 문제가 발생합니다. 이는 근로자에게 불필요한 경제적 부담을 지우는 결과가 됩니다.
3. 회계 처리: 해당 지원금은 기업의 회계상 '잡이익' 또는 '보조금 수익' 등으로 처리하는 것이 적절하며, 근로자의 급여 대장이나 원천징수영수증에 반영해서는 안 됩니다.

이미 잘못 신고하셨다면 관할 세무서에 문의하여 원천세 수정 신고를 진행하시기 바랍니다.