기업과 근로자가 각각 받는 청년일자리도약장려금을 원천세 신고 시 근로소득에 포함하여 신고해도 되나요?

청년일자리도약장려금 중 근로자에게 직접 지급되는 지원금은 근로자의 근로소득에 해당하지 않으므로 원천징수 대상이 아니며, 원천세 신고 시 근로소득에 포함하여 신고해서는 안 됩니다.

청년일자리도약장려금은 기업의 고용 유지를 지원하는 성격과 더불어, 비수도권 소재 기업에 취업한 청년에게 근속 기간에 따라 지급되는 지원금(근속지원금)으로 구성되어 있습니다. 이 지원금은 근로자가 근로의 대가로 받는 임금이 아니라, 정부의 정책적 목적에 따라 지급되는 보조금 성격의 금원이므로 다음과 같이 처리해야 합니다.

1. 근로소득 비과세: 해당 지원금은 근로소득세 과세 대상인 '급여'가 아니므로, 원천징수 의무가 발생하지 않습니다. 따라서 급여 대장에 포함하거나 원천세 신고 시 근로소득으로 합산하여 신고하지 않습니다.
2. 원천징수영수증 반영 제외: 근로자의 연말정산 시에도 해당 지원금은 소득에 포함되지 않으므로, 근로소득원천징수영수증상 총급여액에 반영하지 않아야 합니다.
3. 신고 시 주의사항: 만약 이를 근로소득으로 오인하여 신고할 경우, 근로자의 소득이 실제보다 높게 산정되어 소득세 및 4대 보험료가 과다하게 부과될 수 있습니다. 이미 잘못 신고한 경우에는 관할 세무서에 원천세 수정 신고를 통해 바로잡아야 합니다.

기업이 받는 지원금과 근로자가 받는 지원금 모두 근로자의 근로소득과는 별개의 항목임을 유의하시기 바랍니다.