합병 전후의 근무 기간을 합산하여 퇴직금을 산정하는 것이 맞나요?

법인 합병 시 근로관계가 포괄적으로 승계되고 퇴직급여충당금까지 함께 승계되었다면, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 합병 전 피합병법인에서의 근무기간과 합병 후 합병법인에서의 근무기간을 통산하여 계산하는 것이 원칙입니다.

따라서 합병 이후의 기간만으로 근속기간을 판단하는 것이 아니라, 입사일인 2025년 3월 25일부터 최종 퇴직일까지의 전체 기간을 계속근로기간으로 봅니다. 다만, 합병 전 이미 지급받은 145만 원의 퇴직금 중간정산은 해당 기간에 대한 퇴직금 지급 의무가 적법하게 종료된 것으로 보아, 최종 퇴직 시 산정된 전체 퇴직금에서 기지급된 145만 원을 차감하여 지급하게 됩니다.

주요 확인 사항

• 계속근로기간 통산: 합병법인이 피합병법인의 근로자를 승계하면서 퇴직급여충당금을 함께 승계한 경우, 근로자의 근속기간은 전 사업장에서의 근무기간을 포함하여 계산합니다.
• 중간정산의 효력: 이미 지급받은 145만 원은 해당 기간에 대한 정산이 완료된 것이므로, 최종 퇴직 시 전체 근속기간에 대한 퇴직금에서 이를 공제합니다. 중간정산 이후의 근무연수는 직전 중간정산 대상기간이 종료된 다음 날부터 새로 기산합니다.
• 주의사항: 퇴직금 중간정산은 법령에서 정한 사유(주택 구입, 6개월 이상 요양 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 만약 법적 사유 없이 지급된 것이라면 실제 퇴직 시 정산 방식에 대해 사내 규정 및 합병 계약서를 반드시 확인하시기 바랍니다.