회사가 지급한 위로금은 비과세 근로소득으로 처리되나요?

회사가 지급하는 위로금은 원칙적으로 근로소득에 해당하여 과세 대상이나, 천재·지변 등 재해로 인해 지급받는 경우 등 예외적인 상황에서는 비과세 근로소득으로 처리될 수 있습니다.

과세 여부 판단 기준

1. 과세 대상 근로소득: 근로의 제공과 관련하여 지급받는 공로금, 위로금 등은 명칭 여하를 불문하고 근로소득에 해당합니다. 따라서 일반적인 경영 성과나 근로의 대가로 지급되는 위로금은 과세 대상입니다.
2. 비과세 근로소득: 다음의 경우에는 비과세 근로소득으로 처리될 수 있습니다.
   • 재해 관련 위로금: 천재·지변이나 그 밖의 재해로 인하여 근로자가 받는 급여는 실비변상적 성질의 급여로 보아 비과세됩니다.
   • 사망 위로금: 근로의 제공으로 인한 사망과 관련하여 그 유족이 사용자로부터 지급받는 배상·보상 또는 위자 성질의 급여는 비과세 소득에 해당합니다.

주의사항

• 임원 퇴직위로금: 임원에게 지급하는 퇴직위로금의 경우, 정관이나 주주총회 결의 등에 따른 지급 규정을 초과하여 지급하는 금액은 근로소득으로 보아 과세됩니다.
• 사회통념상 타당성: 경조비 등 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위 내의 금액은 비과세되거나 손금으로 인정될 수 있으나, 그 범위를 초과하는 금액은 근로소득으로 보아 과세될 수 있습니다.

지급받는 위로금의 성격과 지급 근거(정관, 이사회 결의 등)에 따라 세무 처리가 달라질 수 있으므로, 구체적인 지급 사유와 근거를 확인하시기 바랍니다.