계약직 근로자도 산재 휴직 시 퇴직금을 받을 수 있나요?

계약직 근로자라 하더라도 산재로 인한 휴직 기간을 포함하여 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 지급받는 것으로, 근로계약의 형태(정규직, 계약직 등)와 관계없이 근로기준법상 근로자로서 1년 이상 계속 근로했다면 발생합니다. 산재로 인한 휴직 기간은 근로자가 근로를 제공하지 못한 기간이지만, 고용관계가 유지되는 기간이므로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.

퇴직금 지급과 관련하여 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 계속근로기간 산정: 산재 휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 입사일부터 퇴직일까지의 전체 기간이 1년 이상이면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
• 평균임금 산정: 퇴직금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 '평균임금'을 기준으로 계산합니다. 산재 휴직 기간이 포함되어 평균임금이 통상임금보다 낮아지는 경우에는 근로자에게 불리하지 않도록 통상임금을 평균임금으로 하여 계산합니다.
• 지급 기한: 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 당사자 간의 합의가 있다면 지급 기일을 연장할 수 있습니다.
• 시효: 퇴직금을 받을 권리는 퇴직한 날부터 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로 주의가 필요합니다.

만약 산재 휴직 중이거나 휴직 후 퇴직하는 경우, 해당 기간이 근속연수에 포함되는지 여부와 평균임금 산정 방식에 대해 사업장 내 취업규칙이나 단체협약 등을 확인하시기 바랍니다.