비즈넵을 통해 세무 서비스를 받을 때의 장점은 무엇인가요?

2024. 11. 27

비즈넵을 통해 세무 서비스를 받을 때의 주요 장점은 다음과 같습니다:

  1. 온라인 플랫폼 활용: 비즈넵은 온라인 세무회계 플랫폼으로, 언제 어디서나 편리하게 세무 서비스를 이용할 수 있습니다.

  2. 전문성: 제휴 회계법인과 협력하여 전문적인 세무기장과 세금신고 서비스를 제공합니다.

  3. 다양한 서비스: 종합소득세, 부가가치세, 원천세 등 다양한 세금 신고를 지원합니다.

  4. 맞춤형 서비스: 사업자의 상황에 따른 맞춤형 세무 서비스를 제공합니다.

  5. 비용 효율성: 전문적인 서비스를 합리적인 가격에 이용할 수 있습니다.

  6. 편의성: 세무 고민 해결부터 세금 신고, 납부까지 원스톱으로 처리할 수 있습니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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비즈넵에서 제공하는 주요 세무 서비스는 어떤 것들이 있나요?
비즈넵을 통해 세금 신고를 하려면 어떤 절차를 거쳐야 하나요?

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업무 저성과자에 대한 업무배제가 위법인지 알려주세요.
저성과자에 대한 업무배제의 위법성은 다음과 같은 기준 저성과자인지 및 정당한 업무 배제인지를 기준으로 판단됩니다: 1. 평가의 공정성과 객관성: 저성과자 판단을 위한 평가가 공정하고 객관적인 기준에 따라 이루어져야 합니다. 2. 성과 부진의 정도: 단순히 상대적으로 낮은 성과가 아닌, 일반적으로 기대되는 최소한의 수준에도 미치지 못하는 수준이어야 합니다. 3. 개선 기회 제공: 교육이나 직무재배치 등 성과 개선을 위한 기회를 충분히 제공해야 합니다. 4. 개선 가능성: 상당 기간 동안 성과가 부진하고 향후에도 개선 가능성이 없다고 판단되어야 합니다.
사업자등록증이 있는 개인이 중고 거래를 할 경우, 이를 매출로 신고해야 하나요?
사업자등록증이 있는 개인이 중고 거래를 할 경우, 해당 거래가 사업과 관련된 것이라면 매출로 신고해야 합니다. 1. 사업 관련성: 중고 거래가 사업의 일환으로 이루어진다면 매출로 신고해야 합니다. 2. 계속성과 반복성: 거래가 지속적이고 반복적으로 이루어진다면 사업소득으로 간주될 가능성이 높습니다. 3. 증빙 자료: 거래 내역, 계약서, 송금 증명 등을 보관하여 향후 세무 조사에 대비해야 합니다. 4. 부가가치세: 일반과세자의 경우 부가가치세 신고 의무가 있습니다. 단, 개인적인 물품을 일회성으로 판매하는 경우는 매출로 신고할 필요가 없습니다. 정확한 판단이 어려운 경우 세무사와 상담하는 것이 좋습니다.
카드매출을 어떻게 확인할 수 있나요?
카드매출을 확인하는 방법은 다음과 같습니다: 1. 카드 단말기: 대부분의 단말기에서 '집계' 버튼을 통해 날짜별, 기간별 카드매출을 확인할 수 있습니다. 2. VAN사 홈페이지: 사용 중인 카드단말기의 VAN사 홈페이지에 회원가입 후 '매출확인' 카테고리에서 기간별, 일자별 매출을 확인할 수 있습니다. 3. 홈택스(hometax.go.kr): - 로그인 후 [조회/발급] 메뉴 선택 - 신용카드 탭에서 [신용카드/판매(결제)대행매출자료조회] 클릭 - 결제 연도 선택 후 조회 4. 여신금융협회 홈페이지: 회원가입 후 매출 조회 메뉴를 통해 카드승인내역, 입금내역, 매입내역 등을 확인할 수 있습니다. 각 방법마다 제공하는 정보와 조회 기간이 다를 수 있으므로, 필요에 따라 적절한 방법을 선택하여 사용하시기 바랍니다.
중대재해처벌법 관련 사건에 대해 노무사가 대리인으로 참여할 수 있는지 문의드립니다.
중대재해처벌법 관련 사건에 대해 노무사가 대리인으로 참여하는 것은 제한됩니다. 1. 대법원은 노무사가 중대산업재해와 관련한 수사·처벌에 대응하기 위해 기업에 법률 상담을 해주거나 의견서를 작성해주는 것은 변호사법 위반이라고 판단했습니다. 2. 따라서 변호사가 아닌 노무사가 이러한 사건에 대응하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 다만, 노동관계 법령에 따른 서류의 작성과 확인, 노동 법령과 노무 관리에 관한 상담·지도 등은 노무사의 직무 범위에 포함됩니다.
근로계약서 작성일은 언제로 해야 하나요?
근로계약서의 작성시기를 노동관계법으로 규정하고 있지는 않지만, 근로계약은 적어도 근로를 하기 전(근로관계가 개시되기 전) 체결해야 하는 것이 바람직하며, 일반적으로 채용이 확정되면 작성을 하는 것입니다. 원칙적으로는 근로관계가 개시되기 전이나 늦어도 근로관계가 개시된 첫 날 (입사일)에 작성하는 것이 법 위반 소지가 없을 것으로 사료됩니다. 근로계약서를 작성한 후에는 반드시 근로자에게 교부해야 합니다. 교부하지 않을 경우 근로기준법 위반으로 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

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