급여를 책정할 때 휴게시간도 근로시간에 포함해야 하나요?

근로기준법상 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으며, 급여 책정 시 근로시간에서 제외해야 합니다.

근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 시간을 의미하며, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로 법적으로 근로시간에서 제외하도록 규정되어 있습니다. 따라서 급여를 산정할 때 휴게시간을 근로시간에 포함하여 임금을 지급할 의무는 없습니다.

다만, 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 대기시간의 근로시간 인정: 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보아야 합니다.
• 휴게시간 부여 기준: 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
• 자유로운 이용: 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하며, 사용자가 이를 제한하거나 업무를 지시할 경우 해당 시간은 휴게시간으로 인정받지 못하고 근로시간으로 간주될 수 있습니다.

따라서 급여 책정 시에는 실제 근로를 제공한 시간(대기시간 포함)을 기준으로 산정하시기 바랍니다.