병원 영업양도 시 근로자가 고용승계를 거부할 수 있나요?

영업양도 시 근로자는 고용승계를 거부할 권리가 있으며, 거부할 경우 기존 양도회사에 잔류하거나 퇴직할 수 있습니다.

영업양도가 이루어지면 원칙적으로 근로관계는 양수인에게 포괄적으로 승계되지만, 근로관계의 승계는 근로자의 동의를 전제로 합니다. 따라서 근로자가 고용승계를 명시적으로 거부하는 경우, 해당 근로자는 양도회사에 잔류하게 됩니다. 이와 관련하여 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 고용승계 거부의 효과: 근로자가 승계를 거부하면 양도회사와의 근로관계가 유지됩니다. 이때 양도회사는 해당 근로자를 다른 부서로 전환배치하는 등 계속 고용을 위한 노력을 해야 합니다.
• 해고의 정당성: 단순히 영업양도나 고용승계 거부를 이유로 근로자를 해고하는 것은 정당한 이유가 없는 해고로 간주될 수 있습니다. 다만, 영업양도로 인해 양도회사에 경영상 어려움이 발생하여 불가피하게 인원 감축이 필요한 경우에는 근로기준법상 '경영상 이유에 의한 해고'의 요건을 엄격히 갖추어야 합니다.
• 묵시적 동의: 근로자가 승계에 대해 명시적으로 거부하지 않고, 양수회사에 출근하여 노무를 제공하는 등 승계를 수용하는 태도를 보인다면 묵시적으로 동의한 것으로 해석될 수 있습니다.

결론적으로 근로자는 고용승계를 거부할 수 있으나, 거부 시 양도회사에서의 고용 유지 여부나 해고 가능성 등 실질적인 고용 불안이 발생할 수 있으므로 신중한 판단이 필요합니다.