1년 이상 근무한 근로자의 연차휴가는 어떻게 발생하나요?

1년 이상 계속 근로한 근로자의 연차 유급휴가는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우 15일이 발생하며, 3년 이상 계속 근로한 경우에는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 휴가가 추가로 부여됩니다.

연차 유급휴가 발생 기준

• 기본 발생: 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 주어집니다.
• 가산 휴가: 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 15일에 더하여, 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일씩 가산합니다. (가산 휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.)
• 출근율 산정: 연차휴가 발생을 위한 출근율을 계산할 때, 업무상 부상·질병으로 인한 휴업 기간, 육아휴직 기간, 임신 중의 여성 근로자가 법령에 따라 사용한 휴가 기간 등은 출근한 것으로 간주합니다.
• 사용 기한: 발생한 연차휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다.
• 사용 촉진: 사용자가 법령에서 정한 절차에 따라 연차휴가 사용 촉진 조치를 하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸한 경우, 사용자는 미사용 휴가에 대한 보상 의무가 없습니다.

연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이나, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다. 또한, 연차휴가 수당의 수입 시기는 소정의 근로일수를 개근한 연도의 다음 연도가 됩니다.