장기근속 장려금 지급 시 고려되는 근무 시간 기준은 어떻게 되나요?

장기요양기관 종사자의 장기근속 장려금 지급을 위한 월별 근무시간 기준은 종사자의 직종 및 급여유형에 따라 다르게 적용됩니다.

직종별 월 근무시간 요건

• 노인요양시설, 노인요양공동생활가정, 주·야간보호, 단기보호시설에서 근무하는 요양보호사, 사회복지사, 간호(조무)사, 물리(작업)치료사, 영양사, 조리원, 위생원 등은 월 120시간 이상 근무해야 합니다.
• 방문요양, 방문목욕, 방문간호 서비스를 제공하는 요양보호사, 간호(조무)사, 치과위생사 등은 월 60시간 이상 근무해야 합니다.

장기근속 장려금 산정 요건

1. 계속 근무 요건: 기관기호가 동일한 장기요양기관에서 퇴사 또는 휴직 없이 계속 근무해야 하며, 장기근속 장려금 산정 시점까지의 계속근무기간이 12개월 이상이어야 합니다.
2. 근무시간 충족: 장기근속 장려금을 산정하는 해당 월에 위에서 언급한 직종별 월 근무시간 요건(120시간 또는 60시간)을 충족해야 합니다.

근무시간 산정 시 예외 사항

• 휴직이나 퇴사 후 6개월 이내에 복직 또는 재취업하는 경우(단, 해당 기간은 근무기간에 산입하지 않음)나 육아휴직 후 복직하는 경우 등은 계속 근무한 것으로 간주할 수 있습니다.
• 대표자가 동일한 기관 내에서 기관기호나 급여유형이 변경된 경우 등도 계속 근무한 것으로 인정됩니다.

상세한 근무기간 및 근무시간 산정 방식은 국민건강보험공단 이사장이 정하는 세부 기준에 따르며, 장기요양기관의 장은 공단으로부터 지급받은 장려금을 해당 종사자에게 지급해야 합니다.