정규직 전환이 되지 않았을 경우, 재지원 시 불이익이 있나요?

정규직 전환이 되지 않았다고 하여 동일 기업에 재지원하는 것 자체가 법적으로 금지되거나 당연히 불이익을 받는 것은 아니며, 재지원 시 불이익 여부는 해당 기업의 채용 규정과 내부 방침에 따라 결정됩니다.

다만, 재지원 과정에서 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 채용의 자유: 기업은 채용 과정에서 적격자를 선발할 자유가 있으므로, 과거 근무 이력이나 정규직 전환이 되지 않았던 사유 등을 종합적으로 고려하여 채용 여부를 결정할 수 있습니다.
• 채용절차법 준수: 기업은 채용 과정에서 직무 수행과 무관한 개인정보(용모, 출신지역, 혼인 여부, 직계 존비속의 학력·직업·재산 등)를 요구하거나 수집해서는 안 됩니다. 만약 이러한 정보를 이유로 부당한 차별을 하거나 채용을 거부한다면 이는 법 위반 소지가 있습니다.
• 재취업 시 감면 배제: 만약 과거 해당 기업에서 근무하다 퇴사한 후 재입사하는 경우, 계약기간 연장 등 실질적으로 계속 근무한 것으로 볼 수 있는 형식적 퇴사라면 '중소기업 취업자에 대한 소득세 감면' 등 조세특례제한법상 혜택 적용이 배제될 수 있습니다.

결론적으로 재지원 자체는 가능하나, 이전 근무 당시의 평가나 퇴사 사유 등이 채용 심사에 영향을 미칠 수 있습니다. 구체적인 채용 기준은 해당 기업의 인사 규정을 확인하시기 바랍니다.