일용직에서 상용직으로 전환될 때 연차 유급휴가는 언제부터 발생하나요?

일용직에서 상용직으로 전환되는 경우, 연차 유급휴가 발생 시점은 전환된 시점부터의 계속근로기간을 기준으로 판단합니다.

1. 계속근로기간의 산정: 일용직으로 근무한 기간이 단절 없이 상용직으로 이어진 경우, 해당 기간은 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 상용직 전환 시점은 새로운 입사일이 아니라, 최초 일용직으로 입사한 날을 기준으로 근속연수를 계산합니다.

2. 연차 발생 기준:

   • 1년 미만 근로자: 상용직 전환 후에도 계속근로기간이 1년 미만이라면, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 이때 일용직 기간을 포함하여 입사일로부터 1년이 되기 전까지 최대 11일의 연차를 사용할 수 있습니다.
   • 1년 이상 근로자: 최초 일용직 입사일로부터 1년이 경과한 시점에 80% 이상 출근했다면 15일의 연차 유급휴가가 발생합니다. 이후 2년마다 1일씩 가산된 휴가가 부여됩니다.

3. 주의사항:

   • 일용직 근무 기간 중 근로관계가 단절(퇴사 후 재입사 등)되었다면, 단절 이전의 기간은 계속근로기간에서 제외될 수 있습니다.
   • 상용직 전환 시점에 기존 일용직 기간에 대한 연차 발생 여부를 정산하거나, 전환 시점을 기준으로 새로운 기산일을 설정하는지 여부를 근로계약서에 명확히 기재하는 것이 분쟁 예방에 도움이 됩니다.

상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 위 기준에 따라 연차휴가를 부여해야 하며, 이를 위반할 경우 근로기준법에 따른 벌칙이 적용될 수 있습니다.