정규직 채용으로 지원하여 현재 2개월째 수습기간을 거치고 있는데, 이 경우 정규직이 아닌 것인가요?

수습기간 중이라 하더라도 근로계약의 형태가 정규직(기간의 정함이 없는 근로계약)이라면 법적으로는 정규직 근로자에 해당합니다.

수습기간은 채용 후 업무 적응과 직무 수행 능력을 평가하기 위해 설정하는 기간일 뿐, 그 자체로 정규직 여부를 결정짓는 것은 아닙니다. 정규직 채용을 전제로 입사하셨다면, 수습기간 종료 후 별도의 절차 없이 정규직으로 계속 근무하게 되는 것이 일반적입니다.

다만, 다음 사항을 확인해 보시는 것이 좋습니다.

• 근로계약서 확인: 근로계약서상 '계약기간'이 명시되어 있는지 확인하세요. 기간의 정함이 없다면 정규직이며, 특정 기간(예: 1년 등)이 적혀 있다면 기간제 근로계약일 가능성이 있습니다.
• 수습기간의 성격: 수습기간 중이라도 근로기준법상 근로자로서의 보호를 모두 받습니다. 다만, 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우 수습 시작일부터 3개월 이내에는 최저임금의 90%를 지급받을 수 있는 예외가 있으나, 단순노무직종 등 고용노동부 장관이 고시한 직종은 이 감액 적용에서 제외됩니다.
• 정규직 전환 조건: 회사 내규나 근로계약서에 '수습 평가 후 정규직 채용 여부 결정'과 같은 조건이 있다면, 해당 평가를 통과해야 정규직으로 최종 확정될 수 있습니다. 이 경우 수습기간 중에는 정규직 채용을 전제로 한 '시용(試用)' 상태로 볼 수 있습니다.

현재 본인의 근로계약서에 '기간의 정함이 없는 근로계약'으로 명시되어 있는지, 혹은 '수습 평가 결과에 따라 채용이 취소될 수 있다'는 조항이 있는지 다시 한번 검토해 보시기 바랍니다.