시급으로 받는 것보다 월급으로 받으면 급여를 더 많이 받나요?

시급제와 월급제 중 어느 쪽이 더 많은 급여를 받는지는 단순히 지급 방식의 차이가 아니라, 임금의 고정성, 주휴수당 포함 여부, 그리고 실제 근로시간과 연장근로 발생 여부에 따라 달라집니다.

1. 임금의 고정성과 변동성

• 시급제: 일한 시간만큼 임금을 계산하므로, 매달 근무일수나 근로시간이 다르면 급여도 변동됩니다. 지각, 조퇴, 결근 시 해당 시간만큼 임금이 공제되어 변동성이 큽니다.
• 월급제: 매달 정해진 금액을 받으므로 임금의 고정성이 확보됩니다. 다만, 월급제라고 해서 무조건 시급제보다 많은 것은 아니며, 계약된 기본급 수준이 중요합니다.

2. 주휴수당과 공휴일 임금

• 월급제: 통상적으로 고정 월급 안에 주휴수당과 공휴일 유급휴일 임금이 포함되어 있는 경우가 많아, 별도의 계산 없이 안정적인 급여를 받습니다.
• 시급제: 실제 근로한 시간에 대해서만 시급을 받는 것이 원칙이므로, 주휴수당이나 유급휴일 임금을 별도로 계산하여 지급받아야 합니다. 이를 누락 없이 모두 받는다면 시급제도 월급제와 유사한 수준의 임금을 받을 수 있습니다.

3. 실제 수령액의 차이

• 연장근로가 많은 경우: 시급제는 연장근로시간을 정확히 측정하여 수당을 계산하므로, 연장근로가 잦다면 시급제가 더 유리할 수 있습니다. 반면 월급제는 포괄임금제 등을 적용하여 연장근로수당이 고정되어 있거나 실제 근로시간보다 적게 보상받는 경우가 발생할 수 있습니다.
• 임금 수준의 중요성: 제도의 형태보다 더 중요한 것은 '기본급 수준'입니다. 시급제라도 시급이 높거나 연장근로가 많으면 월급제보다 더 많은 급여를 받을 수 있고, 반대로 월급제라도 기본급이 낮으면 시급제보다 적을 수 있습니다.

결론적으로 월급제가 시급제보다 무조건 돈을 더 많이 받는 것은 아닙니다. 시급제는 근태에 따른 변동성이 크지만 연장근로에 대한 보상이 명확할 수 있고, 월급제는 임금의 안정성이 높다는 장점이 있습니다. 본인의 근로 계약서상 기본급과 수당 체계를 확인하는 것이 가장 정확합니다.