정규직 근로자가 재직 중 중간에 무급휴가를 사용하면 피보험단위기간 산정에 어떻게 반영되나요?

정규직 근로자가 재직 중 무급휴가를 사용하여 임금을 지급받지 못한 기간은 피보험 단위기간 산정 시 제외됩니다.

고용보험법상 피보험 단위기간은 고용 형태와 관계없이 '보수 지급의 기초가 된 날'을 합산하여 계산합니다. 따라서 정규직 여부와 상관없이 무급휴가 기간은 임금이 발생하지 않으므로, 해당 기간은 피보험 단위기간 산정에서 제외되어 실업급여 수급 요건인 180일 계산 시 합산되지 않습니다.

피보험 단위기간 산정 시 반영 기준

• 포함되는 날: 실제 근로일, 유급 주휴일, 유급 휴가(연차 등), 유급 병가 등 임금이 지급된 날
• 제외되는 날: 무급휴가, 무급휴직, 결근, 무급 휴무일(토요일 등) 등 임금이 지급되지 않은 날

유의사항

• 180일 요건: 실업급여를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월(초단시간 근로자는 24개월) 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 무급휴가 기간이 길어질 경우, 이 기간을 제외하고 계산한 피보험 단위기간이 180일에 미달할 수 있으므로 주의가 필요합니다.
• 확인 방법: 본인의 정확한 피보험 단위기간은 고용보험 누리집(홈페이지)의 '개인 서비스' 메뉴에서 '고용보험 가입이력 조회'를 통해 확인하거나, 퇴사 시 사업주가 제출하는 '이직확인서'를 통해 확인할 수 있습니다.

무급휴가 기간이 포함된 경우 해당 일수를 제외하고 실제 임금을 받은 날만 합산하여 180일 충족 여부를 판단하시기 바랍니다.