직원이 5월에 퇴사할 경우, 작년 1년 만근으로 발생한 연차 15개 외에 5월까지 근무한 기간에 대한 연차수당을 지급해야 하나요?

근로자가 1년 미만 근로 후 퇴사하거나 1년 이상 근로 후 퇴사하는 경우, 발생한 연차유급휴가 중 사용하지 못한 휴가는 퇴직 시점에 수당으로 지급받을 권리가 있습니다.

1. 작년 1년 만근으로 발생한 연차(15개): 근로기준법 제60조 제1항에 따라 1년간 80% 이상 출근하여 발생한 15개의 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며, 퇴직 시점까지 사용하지 못한 잔여 일수에 대해서는 전액 연차수당으로 지급해야 합니다.

2. 퇴직 전 5개월간 근무한 기간에 대한 연차: 계속근로기간이 1년 미만인 근로자(또는 1년 이상 근로 후 퇴직하는 근로자의 당해 연도 근로기간)에 대해서는 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 퇴직 전 5개월 동안 매월 개근하였다면 최대 5개의 연차휴가가 추가로 발생하며, 이 역시 퇴직 시점에 사용하지 못했다면 연차수당으로 정산받을 수 있습니다.

3. 주의사항:

   • 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진제도를 적법하게 시행했음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는, 사용자는 미사용 휴가에 대한 보상 의무가 면제될 수 있습니다.
   • 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.
   • 퇴직 시점까지 발생한 모든 연차휴가는 근로자의 권리이므로, 사용자는 이를 정산하여 지급해야 할 의무가 있습니다.