근로계약서에 계약 기간을 명시하지 않았을 경우, 퇴직금은 어떻게 산정되나요?

근로계약서에 계약 기간을 명시하지 않은 경우, 해당 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되며, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직 시 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

퇴직금은 근로자가 퇴직할 때까지의 전체 계속근로기간에 대하여 산정하며, 구체적인 산정 방식은 다음과 같습니다.

퇴직금 산정 기준

• 계속근로기간: 근로계약을 체결하여 고용된 날부터 퇴직한 날까지의 전체 기간을 의미합니다. 계약 기간을 명시하지 않았더라도 실제 근로를 제공한 기간이 1년 이상이면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
• 평균임금: 퇴직금 산정의 기준이 되는 금액으로, 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 만약 산출된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 적용합니다.

퇴직금 산정 공식

퇴직금은 아래의 공식에 따라 계산됩니다.

퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일) × (총 계속근로일수 ÷ 365)

유의사항

• 근로관계의 단절 여부: 계약 기간을 명시하지 않았더라도 실제 근로관계가 유효하게 단절된 적이 있는지 확인이 필요합니다. 단절 없이 계속 근무했다면 입사일부터 퇴직일까지의 전체 기간을 근속연수로 합산합니다.
• 상시 근로자 수: 퇴직금 제도는 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되나, 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가구 내 고용활동에는 적용되지 않을 수 있습니다.
• 임금 총액: 평균임금 산정 시 포함되는 임금의 범위는 근로기준법상 임금에 해당해야 하며, 비과세 소득 등은 제외될 수 있습니다.