회사가 근로자의 4대 보험료를 대납하여 근로소득으로 처리할 경우, 건강보험 보수총액 신고 시 해당 대납 금액을 합산하여 신고해야 하나요?

회사가 근로자 부담분의 4대 보험료를 대납하여 이를 근로소득으로 처리하는 경우, 해당 대납액은 근로자의 보수에 포함되므로 건강보험 보수총액 신고 시에도 이를 합산하여 신고해야 합니다.

보수총액 신고 시 유의사항

• 보수의 범위: 국민건강보험법상 보수는 근로의 대가로 지급받는 모든 금품을 의미하며, 회사가 근로자 부담 보험료를 대신 납부하는 것은 근로자에게 경제적 이익을 제공하는 것으로 보아 보수에 포함됩니다.
• 신고 대상 금액: 근로자에게 지급한 급여 총액에 회사가 대납한 4대 보험료(근로자 부담분)를 더한 금액을 해당 연도의 보수총액으로 하여 신고해야 합니다.
• 비과세 항목 제외: 다만, 「소득세법」에 따른 비과세 근로소득은 보수총액에서 제외할 수 있으므로, 대납액을 포함한 전체 보수 중 비과세 항목이 있다면 이를 구분하여 정확한 과세 대상 보수총액을 산출해야 합니다.

건강보험 정산 절차

1. 보수총액 신고: 매년 3월 10일까지 전년도에 지급한 보수총액(대납액 포함)을 공단에 통보합니다.
2. 보험료 정산: 신고된 보수총액을 기준으로 이미 납부한 보험료와 실제 부담해야 할 보험료의 차액을 정산합니다.
3. 정산금 처리: 정산 결과 추가 납부액이 발생하면 사용자는 이를 근로자와 정산하여야 하며, 대납액이 포함된 보수총액을 기준으로 정산이 이루어지므로 정확한 신고가 중요합니다.

정확한 보수총액 신고는 건강보험료 정산의 기초가 되며, 대납액을 누락할 경우 추후 정산 과정에서 보험료 과소 납부 문제가 발생할 수 있으니 주의하시기 바랍니다.