기본급 70만원인 근로자가 7월 13일에 퇴사하여 근무일수 13일을 반영한 급여가 293,548원일 때, 끝자리를 올림하여 293,550원으로 지급해도 되나요?

급여 일할계산 시 발생한 단수 금액을 올림하여 293,550원으로 지급하는 것은 근로자에게 유리한 처사이므로 법적으로 문제가 되지 않습니다.

근로기준법은 임금 지급의 4대 원칙(통화, 직접, 전액, 정기 지급)을 규정하고 있으나, 일할계산 방식이나 단수 처리(올림, 버림, 반올림)에 대해서는 별도의 강제 규정을 두고 있지 않습니다. 따라서 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 정해진 방식이 있다면 그에 따르는 것이 원칙이며, 별도의 규정이 없다면 관행적으로 처리할 수 있습니다.

다만, 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 근로자에게 유리한 처리: 단수 금액을 올림하여 지급하는 것은 근로자의 임금을 삭감하는 것이 아니라 오히려 더 지급하는 것이므로, 근로기준법상 '전액 지급 원칙'에 위배되지 않으며 근로자에게 불이익을 주지 않습니다.
• 일관성 유지: 급여 계산 시 단수 처리 방식(올림, 버림 등)은 모든 근로자에게 동일한 기준을 적용하여 형평성을 유지하는 것이 바람직합니다.
• 최저임금 확인: 일할계산된 금액을 시급으로 환산했을 때, 해당 연도의 법정 최저임금(2026년 기준 시급 10,320원) 이상인지 확인해야 합니다.

결론적으로, 사내 규정에 반하지 않는다면 단수 금액을 올림하여 지급하는 것은 가능합니다.