금요일이 공휴일인 주에 목요일에 유급연차를 사용하면 주휴수당이 지급되나요?

금요일이 공휴일인 주에 목요일에 유급연차를 사용하더라도, 해당 주에 소정근로일의 일부를 출근하여 근로를 제공했다면 주휴수당은 정상적으로 지급됩니다.

주휴수당은 1주간의 소정근로일(근로자와 사용자가 일하기로 약속한 날)을 개근한 근로자에게 지급되는 유급 휴일 수당입니다. 이때 연차유급휴가를 사용한 날은 근로 의무가 면제되어 출근한 것으로 간주하므로, 연차 사용일은 결근으로 처리되지 않습니다.

따라서 다음과 같은 기준에 따라 주휴수당 발생 여부가 결정됩니다.

• 개근의 판단: 연차휴가를 사용한 날과 공휴일은 소정근로일에서 제외되거나 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 이들을 제외한 나머지 소정근로일에 모두 출근하였다면 개근 요건을 충족한 것으로 보아 주휴수당이 발생합니다.
• 1주 전체를 휴무한 경우: 만약 해당 주의 소정근로일 전부를 연차휴가나 공휴일 등으로 쉬어 실제 근로한 날이 하루도 없다면, 개근을 판단할 근로일이 존재하지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 일부 근로한 경우: 목요일에 연차를 사용하고 금요일이 공휴일이라 하더라도, 해당 주의 다른 소정근로일에 출근하여 근로를 제공했다면 개근으로 인정되어 주휴수당을 받을 수 있습니다.