월급제 근로자가 연차를 사용하면 급여가 줄어드나요?

월급제 근로자가 연차 유급휴가를 사용하더라도 법적으로 급여가 줄어들지 않으며, 휴가 기간에 대해서는 통상임금 또는 평균임금을 지급받아야 합니다.

연차 유급휴가는 근로자가 근로를 제공하지 않아도 임금을 지급받을 수 있는 유급 휴가입니다. 따라서 근로자가 연차를 사용한 날에 대해 사용자는 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 할 의무가 있습니다. 만약 연차를 사용했다는 이유로 해당 일수의 급여를 공제한다면 이는 근로기준법 위반에 해당합니다.

다만, 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

• 지급 기준: 연차휴가 수당은 휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금지급일에 지급되어야 합니다.
• 예외 상황: 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.
• 적용 제외: 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.

만약 연차 사용 후 급여 명세서에서 해당 일수만큼 급여가 차감되었다면, 이는 임금 체불에 해당할 수 있으므로 사측에 확인을 요청하시기 바랍니다.