카드식대 처리가 대표이사와 직원에게 동일하게 적용되나요?

임원(대표이사 포함)과 직원은 소득세법상 근로소득 비과세 항목인 식대 적용에 있어 동일한 기준이 적용됩니다.

근로자(임원 포함)가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 식사를 제공받지 않는 경우, 월 20만 원 이하의 식사대는 비과세 근로소득으로 처리할 수 있습니다. 이는 대표이사를 포함한 임원과 일반 직원 모두에게 동일하게 적용되는 규정입니다.

다만, 비과세 적용을 위해서는 다음의 요건을 반드시 충족해야 합니다.

• 식사 미제공: 회사가 구내식당 등을 통해 식사를 현물로 제공하지 않아야 합니다. 만약 현물 식사를 제공하면서 별도로 식대를 지급하는 경우에는 현물 식사만 비과세되며, 별도로 지급하는 식대는 과세대상 근로소득에 해당합니다.
• 급여 규정 명시: 회사의 급여 지급 기준, 근로계약서 또는 연봉계약서에 식대 지급 기준이 명시되어 있어야 합니다.
• 월 20만 원 한도: 월 20만 원을 초과하여 지급하는 식대는 초과분에 대해 과세대상 근로소득으로 처리해야 합니다.
• 개인별 적용: 식대 비과세는 근로자 개인별로 적용되는 기준이므로, 각 근로자의 급여 명세서상에서 과세 급여와 비과세 급여를 정확히 구분하여 관리해야 합니다.