휴직 기간이 1년 미만인 경우에도 퇴직금이 산정되나요?

퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 휴직 기간의 성격에 따라 포함 여부가 달라지며, 휴직 기간이 1년 미만이라 하더라도 퇴직금 산정 대상 기간에 포함될 수 있습니다.

퇴직금은 근로자가 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 제도입니다. 휴직 기간이 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되는지 여부는 해당 휴직이 취업규칙, 퇴직급여지급규정, 또는 노사합의에 따라 계속근로연수에 포함되는지 여부에 따라 결정됩니다.

주요 내용은 다음과 같습니다.

• 계속근로기간의 판단: 휴직 기간이 근로자의 귀책사유나 사용자의 승인 여부 등 사규에 따라 계속근로기간으로 인정된다면, 1년 미만의 휴직 기간이라도 퇴직금 산정 기간에 포함되어 퇴직금이 산정됩니다.
• 평균임금 산정 시 제외: 평균임금 산정 기간 중에 사용자의 귀책사유로 인한 휴업, 업무상 부상·질병으로 인한 휴업, 육아휴직, 쟁의행위 기간 등 법령에서 정한 특정 휴직 기간이 포함된 경우에는, 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정 기준이 되는 기간과 임금 총액에서 각각 제외하고 계산합니다.
• 주의사항: 휴직 기간이 계속근로기간에 포함되지 않는 것으로 사규 등에 명시되어 있다면 해당 기간은 퇴직금 산정 시 제외될 수 있습니다. 따라서 본인의 휴직 사유와 회사의 취업규칙 및 퇴직급여지급규정을 확인하는 것이 중요합니다.