7월 31일까지 재직해야 여름휴가비와 위로금을 받을 수 있는 상황에서, 7월 31일까지 근무하고 퇴사할 경우 퇴사일은 언제이며 해당 수당들을 정상적으로 받을 수 있나요?

7월 31일까지 재직해야 지급되는 여름휴가비와 위로금은 7월 31일까지 근무하고 퇴사하는 경우 정상적으로 지급받을 수 있으며, 이 경우 퇴사일은 7월 31일이 됩니다.

퇴사일 산정

근로계약상 7월 31일까지 재직해야 하는 조건이라면, 마지막 근무일인 7월 31일이 퇴사일(근로관계가 종료되는 날)이 됩니다. 따라서 7월 31일 당일까지 근로를 제공하였다면 해당 요건을 충족한 것으로 봅니다.

수당 지급 요건

• 지급 요건 충족: 7월 31일까지 재직자에게 지급되는 수당은 해당 일자까지 근로관계가 유지되고 있다면 지급 대상에 해당합니다. 퇴사일이 7월 31일이라면 그날까지는 재직 상태이므로 수당을 받을 권리가 있습니다.
• 지급 의무: 취업규칙이나 단체협약, 혹은 관례상 7월 31일 재직자에게 지급하기로 정해진 금품은 임금의 성격을 가지거나 약정된 복리후생비로서, 요건을 갖춘 근로자에게는 사용자가 지급할 의무가 있습니다.

유의사항

• 지급 시기: 퇴직금과 달리 여름휴가비나 위로금의 지급 시기는 사규나 취업규칙에 따라 다를 수 있습니다. 퇴사 시점에 함께 정산받을 수 있는지, 혹은 정기 급여일에 지급되는지 확인이 필요합니다.
• 근로계약서 확인: 만약 해당 수당이 '7월 31일 현재 재직 중인 자'를 지급 대상으로 명시하고 있다면, 7월 31일 당일 퇴사자도 재직자에 포함되므로 지급받는 데 문제가 없습니다. 다만, 사규에 '지급일 현재 재직자'라는 별도의 단서 조항이 있는지 확인해 보시기 바랍니다.