동일 자녀에 대해 엄마와 아빠가 각각 1년 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있나요?

부모가 동일한 자녀를 대상으로 각각 육아휴직을 사용하는 경우, 법령상 육아휴직 기간은 기본 1년이나 특정 요건을 충족하면 6개월을 추가하여 최대 1년 6개월까지 사용이 가능합니다.

육아휴직 기간 연장 요건

「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제2항에 따라, 다음 중 어느 하나에 해당하는 근로자는 기본 1년의 육아휴직 기간에 더해 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

• 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우: 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용했다면, 부 또는 모는 각각 6개월의 추가 휴직을 신청할 수 있습니다.
• 한부모가족지원법에 따른 한부모 근로자: 해당 법 제4조제1호에 해당하는 부 또는 모는 추가 휴직이 가능합니다.
• 장애아동의 부모: 고용노동부령으로 정하는 장애아동을 양육하는 경우 추가 휴직이 가능합니다.

유의사항

• 사용 형태: 육아휴직은 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 다만, 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위해 사용한 횟수는 분할 횟수에 포함되지 않습니다.
• 복귀 의무: 사업주는 육아휴직을 마친 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.
• 근속기간: 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다.

구체적인 신청 절차나 급여 지원 등은 사업장 상황과 개인의 고용보험 피보험 단위기간 등에 따라 달라질 수 있으므로, 사전에 사업주와 협의하고 고용센터 등을 통해 확인하시는 것을 권장드립니다.