근로관계가 단절되었다가 다시 시작되는 경우 주휴수당 기산일은 어떻게 계산하나요?

근로관계가 단절된 후 재입사한 경우, 주휴수당 산정을 위한 1주 단위의 기산일은 재입사하여 근로를 시작한 날부터 다시 계산됩니다.

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴일 제도입니다. 근로관계가 단절되었다는 것은 이전의 근로계약이 종료되고 새로운 근로계약이 체결된 것을 의미하므로, 이전 근로기간의 개근 여부나 주휴수당 발생 이력은 새로운 근로관계에 영향을 미치지 않습니다.

따라서 재입사 이후의 주휴수당 발생 여부는 다음과 같이 판단합니다.

• 기산일: 재입사하여 근로를 제공하기 시작한 날을 1주(7일)의 시작점으로 봅니다.
• 판단 기준: 재입사일로부터 7일간의 소정근로일을 모두 개근하였는지 여부를 확인합니다.
• 주의사항: 만약 형식적으로만 퇴사·재입사 절차를 거쳤을 뿐, 실질적으로는 근로관계의 단절 없이 계속 근로한 것으로 인정되는 경우에는 이전 근로기간을 합산하여 계속근로기간을 산정해야 합니다. 이 경우 주휴수당 기산일은 최초 입사일이 기준이 됩니다.