수습 기간 중인 근로자에게도 2026년 최저임금을 적용해야 하나요?

수습 기간 중인 근로자에게도 최저임금은 적용되지만, 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 근로자에 한하여 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 감액하여 지급할 수 있습니다.

다만, 다음의 경우에는 감액 적용이 불가능하며 반드시 최저임금액 전액을 지급해야 합니다.

• 단순노무업무에 종사하는 근로자: 고용노동부장관이 고시한 단순노무업무 직종에 종사하는 경우 수습 기간이라 하더라도 감액할 수 없습니다.
• 1년 미만의 근로계약을 체결한 경우: 근로계약 기간이 1년 미만인 경우에는 수습 여부와 관계없이 최저임금 감액 적용 대상이 아닙니다.
• 수습 시작 후 3개월 초과: 수습을 시작한 날부터 3개월이 지난 시점부터는 감액 없이 최저임금 전액을 지급해야 합니다.

사용자는 최저임금법에 따라 근로자에게 적용되는 최저임금액과 효력 발생일 등을 근로자가 알 수 있도록 주지시켜야 할 의무가 있습니다. 만약 이를 위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으므로 주의가 필요합니다.