선택적 복지제도를 운영할 때 근로자지원프로그램(EAP)을 함께 도입할 수 있나요?

선택적 복지제도 운영 시 근로자지원프로그램(EAP)을 함께 도입하여 운영할 수 있습니다.

근로복지기본법에 따라 사업주는 근로자의 스트레스나 개인적 고충 등 업무 저해 요인을 해결하고 생산성을 향상하기 위해 전문가 상담 등을 제공하는 근로자지원프로그램을 시행하도록 노력해야 합니다. 선택적 복지제도 역시 근로자의 복지 증진을 목적으로 하므로, 두 제도를 병행하여 운영하는 것은 근로자의 복지 수준을 높이는 데 효과적입니다.

제도 도입 시 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 익명성 보장: 근로자지원프로그램 참여자의 비밀은 철저히 보호되어야 합니다. 참여 근로자가 공개 대상이나 내용에 대해 명시적으로 동의한 경우를 제외하고는 익명성을 보장해야 합니다.
• 운영기준 마련: 선택적 복지제도 운영기준을 정할 때 근로자지원프로그램의 운영 방식이나 참여 절차 등을 함께 고려하여 설계할 수 있습니다.
• 시스템 활용: 고용노동부에서 운영하는 근로복지종합정보시스템을 통해 선택적 복지제도와 근로자지원프로그램의 운영을 지원받을 수 있으므로 이를 활용하는 것이 좋습니다.

두 제도를 함께 운영함으로써 근로자는 자신의 필요에 맞는 복지 혜택을 선택함과 동시에, 업무상 스트레스나 개인적 고충에 대해서도 전문적인 지원을 받을 수 있어 일과 생활의 균형을 도모하는 데 큰 도움이 됩니다.