고용센터에서 실제 근무시간이 8시간이 아닌 6시간이라고 주장할 경우, 어떻게 대응해야 하나요?

고용센터에서 근로시간을 6시간으로 주장하더라도, 귀하가 실제 8시간 근무했음을 입증할 수 있는 자료를 제출하면 정정이 가능합니다.

고용센터는 사업주가 제출한 이직확인서만으로 판단하지 않으며, 근로자가 제시하는 객관적인 증거를 바탕으로 사실관계를 다시 확인합니다. 다음과 같은 절차로 대응하시기 바랍니다.

1. 입증 자료 준비: 실제 근무 사실을 증명할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록(전자카드, 지문인식 등), 급여 이체 내역 등을 준비하십시오.
2. 피보험자격확인청구: 고용보험 토탈서비스(개인 로그인)를 통해 직접 '피보험자격확인청구'를 신청하십시오. 이 과정에서 준비한 입증 자료를 반드시 첨부해야 합니다.
3. 사실관계 소명: 고용센터 담당자에게 실제 근무 실태를 설명하고, 제출한 자료를 바탕으로 근로시간 정정을 강력히 요청하십시오. 고용센터는 사업주에게도 사실 확인을 요청하게 되며, 입증 자료가 명확하면 정정 절차가 진행됩니다.

사업주가 실제와 다르게 근로시간을 낮게 신고한 것이 확인되면, 고용센터는 사업주에게 정정 명령을 내리거나 과태료를 부과할 수 있습니다. 귀하의 실업급여액은 실제 소정근로시간을 기준으로 재산정되므로, 준비하신 자료를 적극적으로 활용하여 정당한 권리를 찾으시기 바랍니다.