현재 표준취업규칙상 배우자 출산휴가는 며칠인가요?

배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하는 경우 총 20일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

배우자 출산휴가와 관련하여 유의해야 할 주요 사항은 다음과 같습니다.

• 사용 기한: 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 사용해야 하며, 이 기간이 지나면 사용할 수 없습니다.
• 분할 사용: 총 20일의 휴가를 3회에 한정하여 나누어(총 4개 구간으로) 사용할 수 있습니다.
• 유급 처리: 휴가 기간은 유급으로 처리되어야 하며, 사업주는 이를 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없습니다.
• 급여 지원: 우선지원대상기업 소속 근로자의 경우, 고용센터를 통해 배우자 출산휴가 급여를 신청할 수 있습니다. 이때 사업주가 이미 통상임금에 해당하는 금품을 지급했다면, 그 금액의 한도에서 지급 책임이 면제됩니다.
• 휴일 포함 여부: 휴가 기간 중 근로제공 의무가 없는 휴일이나 휴무일은 휴가 일수에 산입하지 않습니다.

배우자 출산휴가는 사업주의 승낙이 필요한 사항이 아니라 근로자의 고지만으로 사용이 가능하므로, 출산 사실을 증명할 수 있는 서류 등을 준비하여 사업장에 신청하시기 바랍니다.