사업장 이전 외에 실업급여 수급이 가능한 자진 퇴사 사유에는 어떤 것들이 있나요?

실업급여(구직급여)는 원칙적으로 비자발적 이직자에게 지급되지만, 자진 퇴사하더라도 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 정당한 사유가 있거나 객관적으로 이직이 불가피하다고 인정되는 경우에는 수급자격이 부여될 수 있습니다.

주요 정당한 이직 사유는 다음과 같습니다.

1. 근로조건 저하 및 임금체불

   • 실제 근로조건이 채용 시 제시된 조건보다 낮아지거나, 임금체불이 발생한 경우
   • 소정근로에 대한 임금이 최저임금에 미달하게 된 경우
   • 연장 근로 제한을 위반하거나, 휴업으로 인해 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 지급받은 경우

2. 직장 내 괴롭힘 및 차별

   • 직장 내 괴롭힘을 당하거나, 종교·성별·신체장애·노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우
   • 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력 등 성적인 괴롭힘을 당한 경우

3. 통근 곤란

   • 사업장 이전, 전근, 배우자나 부양가족과의 동거를 위한 거소 이전 등으로 인해 통상의 교통수단으로 왕복 시간이 3시간 이상 소요되는 경우

4. 질병 및 육아 등 개인적 사유

   • 체력 부족, 심신장애, 질병, 부상 등으로 업무 수행이 곤란하여 업무 전환이나 휴직을 신청했으나 허용되지 않은 경우(의사 소견서 등 객관적 증빙 필요)
   • 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 육아, 병역법에 따른 의무복무 등으로 업무 수행이 어려우나 휴가나 휴직이 허용되지 않은 경우
   • 부모나 동거 친족의 질병·부상으로 30일 이상 본인이 간호해야 하나 휴가·휴직이 허용되지 않은 경우

5. 기타 불가피한 사유

   • 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량 감원이 예정된 경우
   • 사업주의 사업 내용이 법령 개정 등으로 위법하게 된 경우
   • 정년 도래나 계약기간 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우
   • 그 밖에 통상의 다른 근로자도 그러한 여건에서는 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우

위 사유들은 객관적인 증빙 자료(진단서, 사업주 의견서, 근로계약서 등)가 필요하므로, 퇴사 전후에 관할 고용센터에 구체적인 상황을 상담받으시는 것을 권장합니다.