국민건강보험 보수월액 산정 시 명절 상여금도 포함되나요?

명절 상여금은 근로의 대가로 지급되는 정기적인 급여에 해당하므로, 국민건강보험 보수월액 산정 시 포함되는 보수에 해당합니다.

국민건강보험법상 보수월액은 근로자가 근로를 제공하고 지급받는 봉급, 급료, 보수, 상여, 수당 등 모든 금품을 기준으로 산정합니다. 명절 상여금은 근로계약서나 보수규정 등에 따라 지급이 확정된 경우, 근로의 대가로 지급되는 정기적인 급여로 보아 보수월액에 포함하여 신고해야 합니다.

보수월액 산정 시 유의사항은 다음과 같습니다.

• 포함 대상: 기본급, 직책수당, 정기(명절)상여금, 고정 시간외 근무수당, 휴가비 등 지급이 약정된 모든 과세소득
• 제외 대상: 「소득세법」에 따른 비과세 근로소득(식사대, 6세 이하 자녀 보육수당 등) 및 실적에 따라 지급 여부나 금액이 변동되는 실적급
• 신고 방법: 사용자는 매년 3월 10일까지 전년도 보수 총액을 공단에 통보해야 하며, 이를 바탕으로 보수월액이 결정됩니다. 입사 시에는 지급이 예측 가능한 모든 근로소득을 포함하여 산정합니다.

따라서 명절 상여금은 비과세 항목이 아니므로, 보수월액 산정 시 반드시 포함하여 신고하시기 바랍니다.