스케줄 근무자인데 8월 15일 광복절과 17일 대체휴일에 모두 근무할 경우 수당이나 대체휴일을 이틀치 모두 받을 수 있나요?

8월 15일 광복절과 17일 대체휴일에 모두 근무하신다면, 원칙적으로 두 날 모두 휴일근로에 해당하여 각각에 대해 휴일근로수당을 지급받거나 적법한 절차를 거친 대체휴일을 부여받을 수 있습니다.

근로기준법상 휴일은 근로자에게 유급으로 보장되어야 하며, 휴일근로가 발생할 경우 사용자는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 귀하의 경우처럼 휴일이 겹치거나 대체휴일이 지정된 경우, 각 휴일은 독립적인 휴일로 간주됩니다.

1. 휴일근로수당 지급: 15일(광복절)과 17일(대체휴일) 각각의 근무에 대해 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을 지급받아야 합니다. 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 150%(100% 임금 + 50% 가산), 8시간을 초과하는 휴일근로는 200%(100% 임금 + 100% 가산)를 지급받게 됩니다.
2. 대체휴일(휴일대체) 부여: 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의하여 휴일을 다른 근로일로 대체하는 '휴일대체'를 적법하게 시행했다면, 해당 휴일에 근무하더라도 가산수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 15일과 17일 각각에 대해 대체할 근로일을 사전에 특정하여 통보해야 하며, 대체된 날에 휴식을 취해야 합니다.

주의사항:

• 적법한 휴일대체 여부: 단순히 휴일근무를 시키고 나중에 쉬게 하는 '대체휴무(대휴)'는 적법한 휴일대체가 아닙니다. 사전에 근로자대표와 서면 합의가 없었거나, 대체할 날을 미리 특정하지 않았다면 이는 휴일근로에 해당하므로 반드시 가산수당을 지급받아야 합니다.
• 수당과 대체휴일의 관계: 적법한 휴일대체가 이루어지지 않은 상태에서 단순히 휴일근무를 하고 나중에 쉬었다면, 이는 휴일근로수당을 지급해야 할 의무를 면제해주지 않습니다. 따라서 회사가 수당을 지급하지 않고 대체휴일만 부여하려 한다면, 그것이 근로기준법상 적법한 '휴일대체' 절차를 거친 것인지 확인이 필요합니다.