사이닝보너스 반환 등 중도 퇴사 시 연말정산 재정산은 누가 신청해야 하나요?

중도 퇴사 시 연말정산 재정산은 근로자가 직접 신청하는 것이 아니라, 원천징수의무자인 회사가 퇴사하는 달의 급여를 지급할 때 근로소득세액 연말정산을 실시하여 정산하는 것이 원칙입니다.

연말정산 재정산 절차 및 주체

1. 회사의 의무: 근로자가 중도 퇴사하는 경우, 회사는 퇴사하는 달의 급여를 지급할 때 해당 과세기간의 근로소득에 대해 연말정산을 실시해야 합니다. 이때 근로자는 소득·세액 공제신고서와 관련 증빙 서류를 회사에 제출해야 합니다.
2. 재취직 시: 중도 퇴사 후 해당 과세기간 내에 다른 근무지에 새로 취직한 경우, 새로운 근무지의 원천징수의무자가 전 근무지의 근로소득원천징수영수증과 근로소득원천징수부 사본을 제출받아 전 근무지의 소득을 합산하여 연말정산을 실시합니다.
3. 반환 조건부 사이닝보너스 등의 경우: 사이닝보너스 반환 등 사후적으로 소득금액의 변동이 발생하여 재정산이 필요한 경우, 회사는 반환 사실을 반영하여 근로소득 지급명세서를 수정 제출하고, 기납부된 세액을 재정산하여 과다 납부된 세액을 환급하는 절차를 진행합니다.

유의사항

• 근로자의 역할: 근로자는 연말정산에 필요한 소득·세액 공제 증빙 서류를 기한 내에 회사에 제출해야 합니다. 만약 퇴사 시점에 서류를 제출하지 못했다면, 근로자가 직접 다음 해 5월 종합소득세 확정신고 기간에 주소지 관할 세무서에 신고하여 정산할 수 있습니다.
• 환급 절차: 회사가 연말정산 재정산을 통해 환급할 세액이 발생하면, 회사는 이를 근로자에게 지급하고 원천징수이행상황신고서를 통해 세무서로부터 환급받거나 조정합니다.