퇴직급여지급규정이 없는 경우 근속연수 계산은 어떻게 하나요?

퇴직급여지급규정이 없는 경우 근속연수는 근로를 제공하기 시작한 날부터 퇴직한 날까지의 기간을 역년에 따라 계산하며, 1년 미만의 기간은 월수로 계산하되 1개월 미만의 기간은 산입하지 않습니다.

근속연수 계산 시 유의사항은 다음과 같습니다.

• 기산일: 근로를 제공하기 시작한 날부터 퇴직한 날까지를 기준으로 합니다.
• 단수 처리: 1년 미만의 기간은 월수로 계산하며, 1개월 미만의 기간은 없는 것으로 봅니다.
• 중간정산: 퇴직급여를 중간정산한 경우, 직전 중간정산 대상기간 종료일의 다음 날부터 새로 근무연수를 기산하여 계산합니다.
• 임원 승진: 사용인(직원)에서 임원으로 승진한 경우로서 퇴직금을 지급하지 않은 임원은 사용인으로 근무한 기간을 포함하여 근속연수를 산정합니다.
• 중복 기간: 2개 이상의 근무지에서 퇴직급여를 받는 경우, 각 근무지의 근속연수를 합산한 월수에서 중복되는 기간의 월수를 공제하여 계산합니다.

퇴직급여지급규정이 없는 법인은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 계산된 금액을 기준으로 퇴직급여를 산정하게 됩니다.