아르바이트 중 질병으로 인한 결근 시 불이익이 있나요?

아르바이트 근로자가 질병으로 인해 결근하는 경우, 취업규칙이나 근로계약서에 정해진 절차를 준수하지 않으면 무단결근으로 간주되어 징계나 해고 등 불이익을 받을 수 있습니다.

질병으로 인한 결근이 정당성을 인정받기 위해서는 단순히 아프다는 사실만으로는 부족하며, 다음과 같은 점을 유의해야 합니다.

1. 사전 승인 절차 준수: 대부분의 사업장은 질병으로 인한 결근 시 사전에 사용자에게 알리고 승인을 받도록 규정하고 있습니다. 진단서나 소견서 등 객관적인 증빙자료를 제출하여 결근의 필요성을 소명하는 것이 중요합니다.
2. 무단결근의 위험성: 사전 승인 없이 결근하거나, 사용자의 불승인에도 불구하고 출근하지 않는 경우 취업규칙상 '무단결근'으로 처리될 수 있습니다. 판례에 따르면, 무단결근은 근로계약상 의무 위반으로 보아 징계나 해고의 정당한 사유가 될 수 있습니다.
3. 징계의 정당성 판단: 설령 무단결근 사유가 발생했더라도, 사용자가 징계(해고 포함)를 결정할 때는 결근의 경위, 질병의 정도, 근로자의 소명 노력, 평소 근무 태도 등을 종합적으로 고려해야 합니다. 만약 질병의 정도가 심각하고 이를 소명했음에도 사용자가 이를 전혀 고려하지 않고 과도한 징계를 내린다면 부당징계나 부당해고로 다툴 여지가 있습니다.

따라서 질병으로 결근해야 할 상황이라면 즉시 사용자에게 상황을 알리고, 병원 진단서 등 객관적인 자료를 확보하여 승인을 요청하는 것이 가장 안전합니다. 만약 이미 징계 처분을 받았다면, 해당 징계가 절차를 준수했는지, 징계 수위가 비위 행위에 비해 과도하지 않은지 등을 검토하여 노동위원회에 구제신청을 고려할 수 있습니다.