당일 퇴사를 할 경우 퇴직금 지급 대상에 해당하지 않나요?

계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 당일 퇴사하더라도 퇴직금 지급 대상에서 제외되지 않으며, 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 발생하는 권리이므로, 당일 퇴사라는 사유만으로 퇴직금 지급 의무가 사라지지 않습니다. 다만, 퇴직금 지급 요건과 주의사항은 다음과 같습니다.

1. 퇴직금 지급 요건: 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 당일 퇴사 여부와 관계없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.
2. 지급 기한: 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.
3. 무단 퇴사로 인한 손해배상: 당일 퇴사로 인해 회사에 실질적인 손해가 발생한 경우, 회사는 근로자를 상대로 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 회사가 이를 이유로 퇴직금을 임의로 공제하거나 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.
4. 퇴직금 산정: 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 퇴사 시점의 평균임금을 기준으로 계산하며, 퇴직연금제도(DB, DC 등)가 설정된 경우 해당 규약에 따라 지급됩니다.

당일 퇴사로 인해 업무 인수인계가 이루어지지 않아 회사에 손해가 발생했다면, 이는 퇴직금 지급과는 별개의 민사적 문제로 다루어집니다. 퇴직금 체불이 발생할 경우 고용노동부에 임금체불 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.