휴직 기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지 확인해 주세요.

휴직 기간은 원칙적으로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되지만, 휴직의 사유와 사업장의 취업규칙 등에 따라 재직기간 산입 여부나 계산 방식이 달라질 수 있습니다.

계속근로기간 산입 원칙

퇴직금 산정의 기초가 되는 '계속근로기간'은 최초 입사일부터 퇴직일까지의 기간을 의미하며, 업무상 부상·질병으로 인한 휴직, 육아휴직, 사용자의 승인을 얻은 휴직 등은 원칙적으로 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 산정 시 해당 기간을 재직기간으로 보아 퇴직금을 계산하는 것이 일반적입니다.

예외 및 주의사항

• 개인적 사유 휴직: 업무 외 부상·질병 등 근로자 개인의 사유로 인한 휴직은 취업규칙이나 단체협약, 노사합의에 따라 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하기로 정한 경우 해당 기간이 재직기간에서 빠질 수 있습니다.
• 평균임금 산정 제외: 퇴직금 산정의 기준이 되는 '평균임금'을 계산할 때, 육아휴직, 업무상 부상·질병으로 인한 휴업, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 등 법령에서 정한 기간은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 각각 제외합니다. 이는 휴직으로 인해 임금이 낮아져 퇴직금이 부당하게 줄어드는 것을 방지하기 위함입니다.
• 특례 적용: 공무원이나 사립학교 교직원 등 특정 법령의 적용을 받는 경우, 해당 법령에서 정한 휴직 기간(예: 직위해제, 정직 등)은 재직기간 계산 시 그 기간의 2분의 1을 제외하는 등의 특례가 적용될 수 있습니다.

본인의 휴직 사유가 무엇인지, 그리고 소속 사업장의 취업규칙이나 퇴직급여 지급규정에 휴직 기간의 재직기간 산입 여부가 어떻게 명시되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다.