월급날이 25일인데 28일에 퇴사하면 급여는 어떻게 계산되나요?

월급제 근로자가 월 도중인 28일에 퇴사하는 경우, 퇴사일까지의 실제 근로일수에 대해 임금을 일할 계산하여 지급받을 수 있습니다.

근로기준법 등 노동관계법령에는 월 도중 퇴사 시 임금 계산 방법에 대한 명시적인 규정이 없습니다. 따라서 사업장의 취업규칙이나 근로계약서에 정해진 방식이 있다면 그에 따라야 하며, 별도의 규정이 없다면 사업장에서 일관되게 적용해 온 방식(예: 역일 수 기준, 소정근로일 기준 등)에 따라 계산합니다.

임금 계산 시 유의사항

• 일할 계산 방식: 실무적으로는 '월급액 ÷ 해당 월의 역일 수(28~31일) × 근무일수' 또는 '월급액 ÷ 소정근로일수 × 근무일수' 등의 방식을 주로 사용합니다.
• 최저임금 준수: 어떤 계산 방식을 적용하더라도 최종 지급되는 임금이 해당 근로자의 근로시간에 대한 최저임금액보다 낮아서는 안 됩니다.
• 지급 기한: 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 근로관계로 인한 모든 금품을 지급해야 합니다. 다만, 당사자 간의 합의가 있다면 지급 기일을 연장할 수 있습니다.

사업장 내 별도의 규정이 있는지 먼저 확인하시고, 계산된 금액이 최저임금에 미달하지 않는지 검토하시기 바랍니다.