승급 교육 이수 후 경력 인정은 어떻게 되나요?

보육교직원의 승급교육 이수 후 경력 인정은 자격 취득 및 승급을 위한 경력과 호봉 산정을 위한 경력이 서로 다른 개념으로 적용됩니다.

1. 자격 취득 및 승급을 위한 경력 인정

보육교사 자격 승급(2급→1급)이나 어린이집 원장 자격 취득을 위한 경력 산정 시, 다음 기간은 경력 기간에 포함되지 않습니다.

• 육아휴직 기간: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간
• 병가 기간: 「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」에 따른 업무상 재해로 인한 1개월 이상의 병가 기간

2. 호봉 산정을 위한 경력 인정

반면, 보수 책정을 위한 호봉 산정 시에는 아래의 휴직 기간도 경력 기간으로 산입됩니다.

• 출산전후휴가 및 유산·사산휴가: 「근로기준법」에 따른 90일(다태아 120일) 이내의 휴가 기간
• 육아휴직: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 자녀 1인당 1년 이내의 육아휴직 기간
• 가족돌봄휴직: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 90일 이내의 가족돌봄휴직 기간
• 업무상 재해: 「근로기준법」 또는 「산업재해보상보험법」상의 업무상 재해로 인한 1년 이내의 휴직 기간

3. 유의사항

• 직무교육과 승급교육의 구분: 직무교육을 이수한 내용은 상위 등급 자격 취득을 위한 승급교육으로 인정되지 않으므로, 승급을 위해서는 반드시 별도의 승급교육을 이수해야 합니다.
• 경력 증명: 호봉 획정 시 이전 근무 경력을 인정받으려면 관할 지자체나 교육청 등에서 발행하는 경력증명서를 제출해야 하며, 어린이집 근무 경력은 보육통합정보시스템을 통해 확인 가능합니다.

자격 승급을 위한 경력은 실제 보육 업무를 수행한 기간을 중심으로 산정되므로, 휴직 등으로 인해 실제 근무하지 않은 기간은 자격 승급 요건에는 포함되지 않는다는 점을 유의하시기 바랍니다.