휴직 직전 취직하기 전에 받은 상여금은 복직하지 않고 퇴직하는 경우 퇴직금에 반영되나요?

휴직 기간 중이라 하더라도 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에는 휴직 직전 3개월간 지급된 임금뿐만 아니라, 퇴직 전 12개월 동안 지급받은 상여금의 3/12에 해당하는 금액이 포함되어야 합니다.

퇴직금 산정 시 상여금의 반영 여부는 해당 상여금이 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 지급 조건이 명시되어 있거나 관례적으로 계속 지급되어 온 '임금'의 성격을 갖는지에 따라 결정됩니다. 복직하지 않고 퇴직하는 경우에도 퇴직 당시를 기준으로 임금성이 인정되는 상여금이라면 퇴직금 산정 시 포함하는 것이 원칙입니다.

퇴직금 산정 시 상여금 반영 방법

1. 임금성 확인: 상여금이 정기적·계속적으로 지급되어 근로의 대가로 인정되는지 확인합니다.
2. 계산식: 퇴직일 이전 12개월 동안 지급받은 상여금 총액에 3/12을 곱하여 산출된 금액을 평균임금 산정 시 임금 총액에 가산합니다.
3. 휴직 기간의 제외: 평균임금 산정 기간 중에 육아휴직 등 법령에서 정한 휴직 기간이 포함되어 있다면, 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정 기준이 되는 기간과 임금 총액에서 제외하고 계산합니다.

복직 여부와 관계없이 퇴직 시점에 근로관계가 종료된다면, 위 기준에 따라 산정된 평균임금을 기초로 퇴직금을 계산하여 지급받을 수 있습니다. 다만, 경영성과에 따른 성과급 등 지급 조건이 불확실하거나 일시적인 금품은 임금으로 보지 않아 퇴직금 산정에서 제외될 수 있으니 사내 규정을 확인하시기 바랍니다.