수습기간 후 정규직으로 전환된 경우 퇴직금 산정 시 수습기간이 포함되나요?

수습기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되므로, 정규직 전환 후 퇴직 시 수습기간을 포함한 전체 재직기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

근로기준법상 퇴직금은 임금을 목적으로 근로를 제공한 기간이 1년 이상인 경우 발생하며, 수습기간 역시 근로계약을 체결하고 근로를 제공한 기간이므로 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간에 당연히 포함됩니다. 따라서 정규직 전환 여부와 관계없이 입사일부터 퇴직일까지의 전체 기간을 합산하여 퇴직금을 계산하십시오.

퇴직금 산정 시 유의사항

• 계속근로기간: 수습기간을 포함하여 입사일부터 퇴직일까지의 기간을 계산합니다.
• 평균임금 산정: 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 기준으로 합니다. 다만, 수습기간 중 지급받은 임금이 정규직 전환 후와 다르더라도 퇴직 전 3개월의 임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.
• 중간정산: 법령에서 정한 특별한 사유(주택구입, 6개월 이상 요양 등)가 없는 한, 수습기간 종료 시점에 퇴직금을 미리 정산하는 것은 원칙적으로 허용되지 않으며, 이를 강제로 정산했다면 퇴직금 지급 효력이 발생하지 않아 추후 퇴직 시 전체 기간에 대해 다시 정산해야 할 수 있습니다.

만약 수습기간 종료 후 정규직 전환 시점에 퇴직금을 정산하고 근로관계를 단절한 것처럼 처리했더라도, 실질적으로 근로관계가 단절 없이 계속되었다면 전체 기간을 합산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.