4년 동안 06시 이전 TBM 및 안전교육 등을 실시해왔는데, 3년치 야간근무수당을 소급 적용할 경우 60명 인원에 대해 대략 얼마가 책정되나요?

현재 제공해주신 정보만으로는 60명 근로자 전체에 대한 야간근로수당 소급액을 정확히 산출할 수 없습니다. 임금체불액은 각 근로자의 통상임금, 개별적인 야간근로 시간, 근속 기간에 따라 개인별로 다르게 계산되기 때문입니다.

계산이 불가능한 이유

1. 개인별 통상임금 부재: 야간근로수당은 '통상임금'을 기준으로 산정되는데, 60명 근로자의 기본급, 각종 수당 등 통상임금 산정 기초 자료가 없습니다.
2. 개별 근로시간 미확인: 05시 40분부터 06시까지의 근로시간이 매일 동일한지, 근로자별로 실제 참여한 시간이 얼마인지에 대한 구체적인 출퇴근 기록이 필요합니다.
3. 소멸시효: 근로기준법 제49조에 따라 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 4년치 전체를 청구할 수는 없으며, 최근 3년 이내의 체불 임금에 대해서만 법적 청구가 가능합니다.

향후 확인 및 대응 절차

1. 임금대장 및 근로계약서 확보: 노조를 통해 각 근로자의 통상임금 산정 기초가 되는 임금 구성 항목을 확인하십시오.
2. 근로시간 입증 자료 확보: 05시 40분부터 06시까지의 업무 수행(차량 점검, TBM, 안전교육 등)을 입증할 수 있는 업무 지시서, 일지, CCTV 기록, 동료 근로자의 증언 등을 수집하십시오.
3. 개별 산정: 근로자 1인당 [시간당 통상임금 × 0.5(야간가산) × 1일 야간근로시간 × 3년치 근무일수]를 계산하여 합산해야 합니다.

구체적인 금액 산정을 위해서는 노무사 등 전문가의 도움을 받아 개별 근로자의 급여 명세서와 실제 근로시간을 대조하는 정밀 계산 과정이 반드시 필요합니다.