대체인력 지원금 외에 육아휴직 관련 다른 지원금도 비과세 대상인가요?

고용보험법에 따라 지급받는 육아휴직 급여는 소득세법상 비과세 근로소득에 해당하여 소득세가 과세되지 않습니다.

육아휴직과 관련하여 비과세 혜택이 적용되는 주요 항목은 다음과 같습니다.

• 고용보험법상 육아휴직 급여: 고용보험법에 따라 피보험자가 받는 육아휴직 급여는 전액 비과세 대상입니다.
• 공무원 및 사립학교 교직원 등의 육아휴직 수당: 국가공무원법, 지방공무원법, 사립학교교직원 연금법, 별정우체국법 등에 따라 관련 법령 및 정관에 근거하여 지급받는 육아휴직 수당도 비과세 대상입니다. 특히 사립학교 사무직원 등이 정관 등에 따라 지급받는 육아휴직 수당은 고용보험법상 육아휴직 급여와 동일한 한도(휴직일~3개월 월 250만원, 4~6개월 월 200만원, 7개월 이후 월 160만원) 내에서 비과세가 적용됩니다.

참고로, 사업주가 근로자에게 지급하는 육아휴직 급여 외의 금품이나, 고용보험법상 지원금(대체인력지원금, 업무분담지원금 등)은 사업주의 지원금 성격이므로 근로자의 비과세 근로소득과는 별개의 사안입니다. 또한, 육아휴직 급여는 비과세 소득이므로 연말정산 시 총급여액에 포함되지 않으며, 지급명세서 작성 대상에서도 제외됩니다.